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Action Plan行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和 元年10月1日~令和3年9月30日までの2年間

2. 内容

目標 1
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。男性社員…取得率を7%以上(または子の看護休暇の取得率)
女性社員…取得率を80%以上にすること

対策

  • 令和 元年10月~ 現状把握
  • 令和 2年2月~ 育児休業を取得しやすい環境づくりのため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
  • 令和 2年5月~ 育児休業の取得希望者を対象とした説明会を実施
目標 2
小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。

対策

  • 令和 元年10月~ 社員のニーズの把握、検討開始
  • 令和 2年9月~ 社内説明会による社員への短時間勤務制度の周知
  • 令和 2年10月~ 制度導入
目標 3
令和2年2月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

対策

  • 令和 元年10月~ 現状把握、社内の希望調査
  • 令和 元年11月~ 各部署毎に問題点の検討、実効性のある制度の創設
  • 令和 2年1月~ 社内説明会による社員への周知
  • 令和 2年2月~ ノー残業デーの実施